ザッソウ 結果を出すチームの習慣 ホウレンソウに代わる「雑談+相談」
＜マイリスト＞
＜目次＞
第１部 「ホウレンソウ」よりも「ザッソウ」
- ひたすら効率化だけを求めたチームの末路
- 結果を出すチームには「心理的安全性」が必要だ
- 「．ホウレンソウ」に足りないコミュニケーション
- 雑談＋相談＝「ザッソウ」でいこう！
第２部 「ザッソウ」でチームの成果は上がる
- なぜ、今「ザッソウ」が求められているのか
- 成果を上げる「ザッソウ」の使い方
- 「ザッソウ」がチームに及ぼす６つの効果
- 働きがいと働きやすさを高める「ザッソウ」
第３部 「ザッソウ」しやすい職場のつくり方
- 「ザッソウ」できる職場へのプロセス
- 「ザッソウ」が生まれやすい環境のつくり方
- 「ザッソウ」しやすい心理的安全性の高め方
- 「ザッソウ」できる職場をつくるリーダーの姿勢
- 「ザッソウ」で考えるコミュニケーション術
第４部 チームと人を変えていく「ザッソウ」
- 「ザッソウ」がチームに果たす役割と本質
- 「ザッソウ」できる織場にはゆとりがある
- チームの境界を越えていく「ザッソウ」
- 「ザッソウ」で組織は変わり、人を変えていく
- 「ザッソウ」あふれるチームで働く人を幸せに
＜倉貫 義人の本＞
3.7
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2.5
