序章 問題の根源はどこにあるか―日本型雇用システムを考える
- 日本型雇用システムの本質―雇用契約の性質
- 日本の労務管理の特徴
- 日本型雇用システムの外側と周辺領域
第１章 働きすぎの正社員にワークライフバランスを
- 「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？
- ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実
- いのちと健康を守る労働時間規制へ
- 生活と両立できる労働時間を
- 解雇規制は何のためにあるのか？
第２章 非正規労働者の本当の問題は何か？
- 偽装請負は本当にいけないのか？
- 労働力需給システムの再構成
- 日本の派遣労働法制の問題点
- 偽装有期労働にこそ問題がある
- 均衡処遇がつくる本当の多様就業社会
第３章 賃金と社会保障のベストミックス―働くことが得になる社会へ
- ワーキングプアの「発見」
- 生活給制度のメリットとデメリット
- 年齢に基づく雇用システム
- 職業教育訓練システムの再構築
- 教育費や住宅費を社会的に支える仕組み
- 雇用保険と生活保護のはざま
第４章 職場からの産業民主主義の再構築
- 集団的合意形成の重要性
- 就業規則法制をめぐるねじれ
- 職場の労働者代表組織をどう再構築するか
- 新たな労使協議制に向けて
- ステークホルダー民主主義の確立
3.7
読者数 
3.0
