3.6
読者数 
2.1
- 「選ばれる」意識が、可能性を切り拓く
- 選ばれるための空気感をまとう
- 「選ばれる理由」をパーソナルブランディングする ほか
- ビジネスマンを名乗るための最低条件
- 主体的なアクションのための意識の持ち方
- リーダーとしての環境づくり ほか
- 新卒採用では「普段の生きる姿勢」が問われる
- 入社１年目は「プロとしての姿勢」をつくる
- 入社２年目は追い抜かれる立場になる緊張感を持つ ほか
選ばれ続けるリーダーの条件
＜マイリスト＞
＜目次＞
第１部 「選ばれる」は、ビジネスマンの第一条件
＜山元 賢治の本＞