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雇用形態間格差の制度分析:ジェンダー視角からの分業と秩序の形成史 (現代社会政策のフロンティア 16) 単行本 – 2022/4/8
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本書では、企業内の正社員・非正社員の分業と秩序がどのように構築・維持され、変容したのかを、1950年代以降の正社員とパートタイマーの人事制度をめぐる労使交渉の分析と職務評価調査による小売・流通業の現状分析によって明らかにする。職務と賃金の序列をめぐる企業内の「公平観」や処遇格差の発生メカニズムを検討し、格差の「合理性」をめぐるこれまでの議論の枠組みを批判的に検討する。
【目次】
序 章 企業内の分業と序列
1 新しい雇用システムの展望に向けて
2 日本における二重労働市場論の検討
3 日本の女性労働研究の検討
4 分業の変化と序列の形成の相互連関
第I部 電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化
第I部の関心と構成――パートタイム労働者の企業内序列を安定させたものは何か
第1章 電機産業におけるパートタイム労働者の活用
1 パートタイム雇用の前史としての臨時工
2 パートタイマーの利用
3 人件費の抑制と景気変動の調整弁としての安定的な活用
第2章 EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立
1 臨時工問題の解決と定時社員制度の成立――1950年代から1960年代
2 パートタイマーの登場と定時社員制度の成立――1960年代から1972年
3 正社員の仕事別賃金制度
4 安定的な活用のために工夫されたパートタイマーの制度
第3章 EL社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度
1 定時社員制度の改革
2 1970年代半ばの定時社員と正社員の仕事の分業
3 1980年代の定時社員制度の総合的見直し
4 定時社員制度の衰退
5 職務内容の変化と処遇制度の変更
第I部のまとめ――活用の初期段階で定着したパートタイマーの位置づけの特徴
第II部 小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化
第II部の関心と構成――分業の変化は企業内の序列にどのように影響したのか
第4章 CO1社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係
1 パートタイム労働者の定着――1970年代
2 パートタイム労働者の積極的な活用――1980年代
3 パートタイム労働者の一層の戦力化とその帰結――1990年代
4 職務の重複による企業内秩序の混乱
第5章 ダイエーにおける人事・処遇制度の変化
1 ダイエーの概要
2 1980年代から1990年代の低成長期の人事・処遇制度
3 2000年代の正社員とパートタイム労働者の処遇制度の統一
4 働き方の多様化を阻む制度への変化
第II部のまとめ――分業の変化に見合わないパートタイマーの序列の維持
第III部 職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析
第III部の関心と構成――企業内で職務の序列はどのように形成されているのか
第6章 職務評価調査の概要
1 調査対象企業の概要
2 調査対象企業の職務
3 本調査で用いた職務評価要素の概要
第7章 年齢給制度をとるCO2社の職務と賃金の分析
1 CO2社の人事・処遇制度の概要
2 CO2社の職務評価点の分析
3 CO2社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
4 CO2社の職務の分担状況
5 CO2社の職務評価結果から見た特徴
第8章 役割給制度をとるCO3社の職務と賃金の分析
1 CO3社の人事・処遇制度の概要
2 CO3社の職務評価点の分析
3 CO3社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
4 CO3社の職務の分担状況
5 CO3社の職務評価結果から見た特徴
第9章 職能給制度をとるCO4社の職務と賃金の分析
1 CO4社の人事・処遇制度の概要
2 CO4社の配送と店舗の事業所内の組織図
3 CO4社の職務評価点の分析
4 CO4社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
5 CO4社の職務の分担状況
6 CO4社の職務評価結果から見た特徴
第III部のまとめ――職務の序列に応じた役職と賃金の序列
終 章 分業に基づく秩序の形成
1 序列に合わせた分業と,分業の変化に応じた序列――第I部の分析から
2 格差の発生と深化を促進するもの――第II部の分析を重ねると
3 職務に応じて処遇されているのは誰か――第III部の分析を重ねると
参考文献
あとがき
参考資料【本研究における職務評価調査で使用した調査票】
索 引
【目次】
序 章 企業内の分業と序列
1 新しい雇用システムの展望に向けて
2 日本における二重労働市場論の検討
3 日本の女性労働研究の検討
4 分業の変化と序列の形成の相互連関
第I部 電気機械器具製造業におけるパートタイム労働者の分業と処遇制度の変化
第I部の関心と構成――パートタイム労働者の企業内序列を安定させたものは何か
第1章 電機産業におけるパートタイム労働者の活用
1 パートタイム雇用の前史としての臨時工
2 パートタイマーの利用
3 人件費の抑制と景気変動の調整弁としての安定的な活用
第2章 EL社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度の成立
1 臨時工問題の解決と定時社員制度の成立――1950年代から1960年代
2 パートタイマーの登場と定時社員制度の成立――1960年代から1972年
3 正社員の仕事別賃金制度
4 安定的な活用のために工夫されたパートタイマーの制度
第3章 EL社におけるパートタイム労働者の活用と人事・処遇制度
1 定時社員制度の改革
2 1970年代半ばの定時社員と正社員の仕事の分業
3 1980年代の定時社員制度の総合的見直し
4 定時社員制度の衰退
5 職務内容の変化と処遇制度の変更
第I部のまとめ――活用の初期段階で定着したパートタイマーの位置づけの特徴
第II部 小売業におけるパート労働者の分業と処遇制度の変化
第II部の関心と構成――分業の変化は企業内の序列にどのように影響したのか
第4章 CO1社におけるパートタイム労働者の人事・処遇制度と労使関係
1 パートタイム労働者の定着――1970年代
2 パートタイム労働者の積極的な活用――1980年代
3 パートタイム労働者の一層の戦力化とその帰結――1990年代
4 職務の重複による企業内秩序の混乱
第5章 ダイエーにおける人事・処遇制度の変化
1 ダイエーの概要
2 1980年代から1990年代の低成長期の人事・処遇制度
3 2000年代の正社員とパートタイム労働者の処遇制度の統一
4 働き方の多様化を阻む制度への変化
第II部のまとめ――分業の変化に見合わないパートタイマーの序列の維持
第III部 職務分析・職務評価調査を用いた小売業の人事・処遇制度の分析
第III部の関心と構成――企業内で職務の序列はどのように形成されているのか
第6章 職務評価調査の概要
1 調査対象企業の概要
2 調査対象企業の職務
3 本調査で用いた職務評価要素の概要
第7章 年齢給制度をとるCO2社の職務と賃金の分析
1 CO2社の人事・処遇制度の概要
2 CO2社の職務評価点の分析
3 CO2社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
4 CO2社の職務の分担状況
5 CO2社の職務評価結果から見た特徴
第8章 役割給制度をとるCO3社の職務と賃金の分析
1 CO3社の人事・処遇制度の概要
2 CO3社の職務評価点の分析
3 CO3社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
4 CO3社の職務の分担状況
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1 CO4社の人事・処遇制度の概要
2 CO4社の配送と店舗の事業所内の組織図
3 CO4社の職務評価点の分析
4 CO4社の職務評価点と年齢や勤続,役職,時給との関係
5 CO4社の職務の分担状況
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第III部のまとめ――職務の序列に応じた役職と賃金の序列
終 章 分業に基づく秩序の形成
1 序列に合わせた分業と,分業の変化に応じた序列――第I部の分析から
2 格差の発生と深化を促進するもの――第II部の分析を重ねると
3 職務に応じて処遇されているのは誰か――第III部の分析を重ねると
参考文献
あとがき
参考資料【本研究における職務評価調査で使用した調査票】
索 引
- 本の長さ344ページ
- 言語日本語
- 出版社ミネルヴァ書房
- 発売日2022/4/8
- 寸法15.5 x 2.3 x 21.6 cm
- ISBN-104623093964
- ISBN-13978-4623093960
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商品の説明
著者について
《著者紹介》*本情報は刊行時のものです
禿 あや美(かむろ・あやみ)
2004年 東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。
2020年 博士(経済学、東京大学)
現在 跡見学園女子大学マネジメント学部教授。
主著「水産・畜産・農産・惣菜部門における職務の分担と職務評価点」森ます美・浅倉むつ子編著『同一価値労働同一賃金原則の実施システム──公平な賃金の実現に向けて』有斐閣、2010年。
「実施した職務評価システム」 第1節~第4節 遠藤公嗣編著『同一価値労働同一賃金をめざす職務評価』旬報社、2013年。
「働く人びとの分断を乗り越えるために」井手英策・松沢裕作編『分断社会・日本 なぜ私たちは引き裂かれるのか』岩波ブックレットNo.952、2016年。
「雇用・労働における『自己決定』の確立へ」神野直彦・井手英策・連合総研編著『「分かち合い」社会の構想──連帯と共助のために』岩波書店 2017年 ほか。
禿 あや美(かむろ・あやみ)
2004年 東京大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学。
2020年 博士(経済学、東京大学)
現在 跡見学園女子大学マネジメント学部教授。
主著「水産・畜産・農産・惣菜部門における職務の分担と職務評価点」森ます美・浅倉むつ子編著『同一価値労働同一賃金原則の実施システム──公平な賃金の実現に向けて』有斐閣、2010年。
「実施した職務評価システム」 第1節~第4節 遠藤公嗣編著『同一価値労働同一賃金をめざす職務評価』旬報社、2013年。
「働く人びとの分断を乗り越えるために」井手英策・松沢裕作編『分断社会・日本 なぜ私たちは引き裂かれるのか』岩波ブックレットNo.952、2016年。
「雇用・労働における『自己決定』の確立へ」神野直彦・井手英策・連合総研編著『「分かち合い」社会の構想──連帯と共助のために』岩波書店 2017年 ほか。
登録情報
- 出版社 : ミネルヴァ書房 (2022/4/8)
- 発売日 : 2022/4/8
- 言語 : 日本語
- 単行本 : 344ページ
- ISBN-10 : 4623093964
- ISBN-13 : 978-4623093960
- 寸法 : 15.5 x 2.3 x 21.6 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 435,488位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 549位労働問題社会学
- - 43,830位ビジネス・経済 (本)
- カスタマーレビュー:
カスタマーレビュー
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