- タイミングを見極める―３つの好機
- 変われない要因を探る―研修と現場は別の世界 ほか
- ５つのステップで対話する―トップが想いを語り出す
- 内面の循環を意識する―本音→本心→本気 ほか
- 役員一人ひとりの考えを探る―事前インタビュー
- 役員合宿の目的を明確にする―いつもの合宿との違い ほか
- 部長の現実と葛藤を理解する―彼らの優先順位
- 部長支援ワークショップを設計する―気づきと自覚を促す対話 ほか
- 組織を刺激しつづける―人間は弱い生き物
- 感情をマネジメントする―相反するものを取り入れる ほか
組織は変われるか――経営トップから始まる「組織開発」
著者：加藤雅則
出版社：英治出版
単行本：240ページ
発売日：2017/12/13
価格：1980円
分類： 企業経営 経営診断
キーワード： 組織 変 経営 トップ 組織開発
評価
3.6
読者数 
2.4
出版社：英治出版
単行本：240ページ
発売日：2017/12/13
価格：1980円
分類： 企業経営 経営診断
キーワード： 組織 変 経営 トップ 組織開発
評価
3.6
読者数 2.4
＜マイリスト＞
＜目次＞
第１章 事務局はまず何をすべきか―組織コンサルタントとの対話
＜加藤雅則の本＞