第１章　「組織になじませる力」―オンボーディングとは何か
第２章　新卒採用者の組織適応課題―リアリティ・ショックの多様性
第３章　リアリティ・ショックへの組織の対策―入社前の予防施策と入社後の対処施策
第４章　中途採用者の組織再適応課題―中途ジレンマを理解する
第５章　中途採用者の組織再適応をサポートするオンボーディング
第６章　組織になじむために重要なプロアクティブ行動
第７章　効果的なオンボーディングのための環境整備
第８章　「組織になじませる力」で支える幸せな転職社会