- 経営者は「雇用の複雑方程式」をいかに解くか
- 権限委譲が「職場力」を壊す ほか
- 真の「現場リーダー」が育つ土壌づくりとは
- 「現場リーダー」は戦略家か、翻訳家か ほか
- 終身雇用への回帰が始まったもうひとつの理由
- 会社と従業員の「心理的契約」を再構築せよ ほか
- 成果主義が機能しない本当のワケ
- 「ワークライフバランス」に関する三つの誤解 ほか
- 「働きやすさ」と「働きがい」はどこが違うのか
- なぜ日本の会社には「働きがい」がないのか
人材の複雑方程式 日経プレミアシリーズ
著者：守島 基博
出版社：日本経済新聞出版社
新書：216ページ
発売日：2010-05-11
分類： 経営学・キャリア・MBA
キーワード： 人材 複雑 方程式 日経 プレミア シリーズ
評価
3.6
読者数 
2.7
出版社：日本経済新聞出版社
新書：216ページ
発売日：2010-05-11
分類： 経営学・キャリア・MBA
キーワード： 人材 複雑 方程式 日経 プレミア シリーズ
評価
3.6
読者数 2.7
＜マイリスト＞
＜目次＞
第１章 問われる日本企業の職場とリーダーシップ
＜守島 基博の本＞
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