3.5
読者数 
2.4
- 「徹底的なホンネ」の関係を築く―職場であなたのすべてを見せる
- 「徹底的なホンネ」のフレームワーク―開かれたコミュニケーションの文化を作る
- 「成長管理」のフレームワーク―部下のやる気の源を理解し、夢の実現を手助けする
- 「ＧＳＤサイクル」―命令をせずに結果を生み出すフレームワーク
- 部下と信頼関係を構築するテクニック―自分を犠牲にしないで良い職場を作る
- フィードバック文化の作り方―批判と賞賛を与え、受け取り、奨励する
- 「成長管理」の実践―退屈させず、燃え尽きさせないテクニック
- 「ＧＳＤサイクル」で結果を出す「ミーティング」のコツ―一緒に仕事を成し遂げるためにできること