アップル、グーグル、マイクロソフトはなぜ、イスラエル企業を欲しがるのか?
- ダイヤモンド社 (2012年5月18日発売)
- Amazon.co.jp ・本 (356ページ)
- / ISBN・EAN: 9784478017548
作品紹介・あらすじ
ひとり当たりベンチャー投資額が米国の2.5倍、ヨーロッパの30倍。人口1844人につき創業1社という旺盛な起業意欲はどこから湧いてくるのか?人口710万人、四国ほどの面積、乾燥地帯で資源に乏しい国がシリコンバレーさながらのハイテククラスターを持つまでになった要因は?歴史や政治の文脈で論じられることの多いイスラエルを「起業国家」としてとらえ、ユニークな産業とビジネスのありようを活写したNYタイムズベストセラー。
感想・レビュー・書評
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「イスラエル人5人を管理するほうがアメリカ人50人を管理するよりはるかに複雑な仕事です。なぜなら、イスラエル人は絶えずマネジャーに疑問をぶつけてくるからです。まずこんな質問が飛んできます、”なぜあなたが私のマネジャーなのですか。なぜ私があなたのマネジャーではないのですか”とね」
人口が1000万に満たず、周囲を敵に囲まれた小さな砂漠の国イスラエル。本書は日本では馴染みの薄いこの国がスタートアップ大国となった要因を紹介した本です。
印象深かったのは彼らの国民性です。たとえはっきりしていることであっても疑問を懐き、質問をぶつけ、議論を交わし、革新を目指すという性質。与えられた環境の中で切磋琢磨するのが得意な日本人とは真逆ですね。冒頭の冗談には笑ってしまいました。詳細をみるコメント0件をすべて表示 -
日本人にとっては政情不安定な、小国というイメージが強いイスラエル。
人口710万人、四国ほどの国土の大半は砂漠、というこの国は、独創的な技術を持ったベンチャー企業が次々生まれる「起業国家」という側面を持つ。
シスコ、マイクロソフト、グーグルといった企業がイノベーションの中心拠点をイスラエルに置いている事や、たとえ戦火の中であってもインテルのCPUの大半がイスラエルで製造されていることなど、「起業国家」イスラエルの姿は日本人にとっては知らないことが多く、大変刺激的な内容だった。
また、背景として語られるイスラエルの文化や社会制度も日本人からみるととても新鮮。
「予備役」という一生続く徴兵制が、業種横断的な人間関係を組織し、若いころから大変な責務を負う経験を作り出していること、軍隊においても下位のものがとことん上官に意見できる空気が個人個人が状況に応じて臨機応変に対応できる組織力を生み出している事、などである。
日本にとってイスラエルから学ぶべきことは多いと感じる。 -
イスラエルには無礼と感じことがある位、物事を聞き出そうとする雰囲気があるとのこと。
また軍の役割はネットワークの形成や能力を伸ばす面からも有効に機能している。
イスラエルの成功例について言及している。 -
今どきのビジ本っぽいタイトルになっているけれど、その内容は『イスラエルの作り方』とも言えるもの。
なぜあのような小国がこれほどのプレゼンスを持っているのかを、具体例を挙げながら(やや冗長気味に)解き明かしている。ポイントはいくつもあるけれど、中でも重要なのは軍の存在。そこで共に時間を過ごした横のつながりが大きくものを言っている。さらに、軍を持っている他の国と大きく違うのは、上下関係の厳しさに縁がないということ。規律を守りつつ、自己主張はする。小国ならではの国家戦略は、こんなところにも垣間見える。
では、軍を持たない日本は見習うべき点はないのかというと、決してそんなことはない。一人が何役もこなす「マッシュアップ」は、業種や分野の壁が高い日本こそ、見習うべき発想だと思う。先日読んだ『ソーシャルインフルエンス』の中で、本田哲也が指摘していた職種のクロスオーバーがまさにコレにあたる。 -
本書は、「イスラエルをこれほどまでに革新的で起業家精神あふれる国にした原因は何か」を解き明かした書。
読み終わっての感想は、イスラエル恐るべし、の一言に尽きる。翻訳のせいか、結構読みにくいのが玉にキズだが、内容はかなり深いと思う。
まず、イスラエルの建国からして、半乾燥の不毛の地にテクノロジーで立ち向かった、起業家的国家建設だった。
そして、イスラエルの地に集まってきた人々は多種多様であり、「単一民族という概念の対極にある……文化、言語そして習慣を世界の隅々から持ち帰ってきたいわゆるディアスポラ(離散していパレスチナやイスラエル以外の国に住んでいたユダヤ人)の、一神教を信じる人種のるつぼ」となり、社会に活力を生んだ。そして、その多くが迫害を逃れてやってきた難民・移民であったため、ゼロからやり直すことを厭わない、チャレンジ精神と粘り強さを発揮した。
このような事を背景として、フッパー(「ずうずうしさ、恥とは無縁の厚かましさ、厚顔無恥、信じられないほどの゛度胸゛、無遠慮しかも傲慢」を表す言葉)など、下から上に遠慮なくもの申すことを当たり前とするイスラエル人気質が培われた。このような気質が、ビジネスや研究開発において常識を撃ち破る発想を産み出しているという。
そして、何といっても特徴的なのが徴兵制。イスラエル国防軍(IDF)は様々なエリート部隊を創設して人材を鍛え上げつづけている。緊張した中東情勢の中で、権限を持たされ、実践に駆り出される兵士たちが尋常でない経験を積んでいることは容易に想像できる。「イスラエルでは、どういうわけか学歴よりも軍歴の方が重視」されるというのも実に合理的で頷ける。また、兵役時の絆がビジネスにおける人的ネットワークとして財産になるという。
資源もなく、国内市場もなく、周辺国からのボイコットにあって遠国への輸出でしか商売ができない、常に紛争を抱え、安全保障リスクがとても大きい国。そのようなイスラエルの逆境が、却って創造力を掻き立て、ICTの分野を始めとする先端分野のイノベーションを推進した、ということも言える。
著者は、「建国者の愛国主義や意欲、絶えず続く欠乏と逆境に対する意識、そしてイスラエルとユダヤの歴史に深く根をおろしている好奇心や不安感などの融合したマッシュアップこそが、今のイスラエル人のさまざまな意識に強い力を与えている」という。
まあ、イスラエルにおける起業家精神の源泉は、日本には無いものばかり。日本は基本的に安定志向の内向き社会だからなあ。 -
イスラエルで自由になる財産は人的資本以外に何もない。通用するのは開拓者だけ。つまり何もない状況に立ち向かい、必死に仕事をする開拓者たちだけだ。理想主義であり、知識人。
イスラエルにおけるハイテクは農業からはじまる。器物は農業生産活動の母体になり、農民は科学者になった。耕作地が少なく、水不足という事情からイスラエルは農業先進国になった。
規模の大きさから寮の優位性が生まれるのに対して、規模が小さいからこそ質の面に集中できるチャンスがある。
専門家とは例外なく、過去の事実を語る専門家だ。これから起こる事象を語れる専門家は一人もいない。これから生まれる未来についての専門家になるためには、経験に取って代わられるビジョンが必要だ。
これから10年の進歩
1. 人工知能
2. 科学分野における発見の爆発的増大(主に中国とインドで)科学者の数が増えて、テクノロジーも発達する
3. ナノテクノロジーの出現。人間の脳の解明によって人間の潜在能力を明らかにし、コミュニケーションの様々な仕組みを理解し、社会活動の課題を我々に教えてくれるはず
イスラエルは経済活動における研究開発費の割合が世界一大きい国。ベンチャーキャピタルの数が世界一。
才能豊かな人たちの物語というだけでなく、粘り強さ、権威に対する疑問を持ち続ける姿勢、そしてどこまでも格式にこだわらない風土の物語。
イスラエルの作家アモス・オズ、
ユダヤ教とイスラエルは常に疑問と議論の文化、つまり解釈や裏解釈、再解釈、反対の解釈などについて自由闊達なやり取りをし続ける文化を育ててきた。ユダヤ文明がユダヤ文明であるのは、誕生したその時からずっと文字通り議論好きであったから。 -
イスラエル人のベンチャー・スピリットに焦点を当てた本。起業家精神やベンチャー育成に関して興味がある人向け。
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この本は、インドとシンガポールでベストセラーになっている。
翻訳された言語は、中国語(中国と台湾)、韓国語、ロシア語、ポルトガル語(ブラジル語)、ドイツ語、フランス語、イタリア語、ベルギー語、チェコ語、ヘブライ語、トルコ語、スペイン語、そしてアラビア語。
これからの10年(この本は2012年に書かれた)、科学と産業分野にとって最も驚異的になる。
第一は人工知能の進歩
第二は、科学分野における発見の爆発的な増加
主に中国とインド、世界中で科学者の数が増加し、同時にテクノロジーも進歩するため。
第三は、ナノテクノロジーの出現
イスラエルは、ナスダックに上場した企業の数が、アメリカを除けば、世界で最も多い国。
経済活動に占める研究開発費の割合が世界一大きい国
グーグルCEO エリック・シュミット
「アメリカを除けば、イスラエルが最高」
マイクロソフトのスティーブ・バルマー
「アメリカの会社であるのと同時に、同じようにイスラエルの会社だ」といっている。
ウォーレン・バフェットが何十年も守り続けた外国企業を一切買収しないという自信の記録を途絶えさせた原因、それこそが、あるイスラエル企業の買収だった。
自分が設立した会社で一旦失敗した起業家が、その次にスタートアップする企業で成功する確率はほぼ5分の1.(2006年ハーバード大調査)
この成功率は、起業家の初心者の成功率よりも高く、すでに成功体験のある起業家の率と比較しても低くk内。
ユダヤ人についての格言
ユダヤ人が二人いれば意見は3通りあるーが、イスラエル人に当てはまるのは確かだ。
グループの報告会議の席で重視されるのは、自由闊達で率直な姿勢だけではない。同時に自己批判もまた重視されている。
それは、その場の全員に、つまり同僚、部下、そして上官の誰にも、あらゆる間違いから学んでもらうための手段になるからだ。
悪い決断についての言い逃れは許されない。「自分のとった行動を弁解する姿はあまりみられません。もし失敗したなら、次にすべき仕事は、失敗から得た教訓を広く伝えることです。自己弁護を繰り返す人から学ぼうとする人はひとりもいません」