「私、褒められると伸びるタイプの人なんですぅ～」
こんな人が多いという事でしょうか。私もそうですぅ～。（笑）
生産性向上の掛け声のもと、上司にも自分が果たすべき仕事があり、部下にかまっていられないというのが実態なのではないでしょうか。
上司はもっと一生懸命に仕事をしているので、上司の方がもっと褒めて欲しいと思っているのでしょう。そんな飢餓感から部下にはもっと頑張れという態度になり、ポジティブフィードバックができないと思います。
成果が第一で、仕事が最優先という職場に置いて、雑談などのコミュニケーション不足に飲み会等も減り、人間として働きがいを感じにくくなっているところが問題なのかも知れません。ポジティブフィードバックをExcel、Wordのように、社会人が基本的に学ぶものにして欲しいなと思いました。
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イメージ付きのレビュー
世界にポジティブ・フィードバックの波が広がりますように！
ビジネス書にランクインされているけれども、会社という組織内だけでなく、学校内でも、子供の親御さんとの関係でも、そして国を超えても、活用できるのではないかと感じたし、日々実践していきたいと思う。ポジティブ・フィードバックの波がじわじわと広がっていけば、多くの人が人間関係を築くことが楽になるのではないかと感じます。文章の端々に、著者の祝子さんの奢らないお人柄が感じられ、とても良かったです。ポジティブ・フィードバックは音声言語を頼るだけではなく、さまざまなアプローチがあることなども紹介されているので、とてもおすすめです。
