自分だけでなくチームのメンバーの心の持ち様が本人のパフォーマンス、成長に良い影響を与えられる環境作り、コミュニケーションは気になるところ。
スモールステップの原理やif-thenプラニングはこれらにも、メンバーの目標設定の際にも使えるかな。ネガティブな感情は書き出し、自己認識するとこだわりの度合いが減るとの点は意識的に試してみたい。
否定語のリフレーミングはコミュニケーションの際には意識しようとしているがその徹底が必要だな。
自分だけではなく回りの人も含めた自己肯定感アップを意識したい。
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