働き方2.0VS4.0 橘玲
⚫︎日本の問題
・社員のエンゲージメントが低い
・労働生産性が低い
・女性が出世できない
→おっさんが女性の社会進出を阻んでいる
→就業時間で昇進を決める
・日本型雇用＝ブラック雇用、国籍差別、年齢差別
⚫︎定年＝「超長期雇用の強制解雇」
日本型雇用が広がったのは高度経済成長期であり、働き手を確保したい経営者と生活を安定させたい労働者の利害が一致したことが背景にある。
そのため労働者にとっては若い時の給料は低く抑えられ、退職金を受け取って初めてトータルで帳尻が合うようになっている。
一方経営者にとっては長期に渡って従業員を働かせられる仕組みであった。
●今後の日本はどうなるか？
・働き方の階層化が進み「サラリーマン」は確実に絶滅する
・デジタルエコノミーでも管理職は無くならない。よりソーシャルスキルは必要とされるようになる。
→社会に貢献している実感がある仕事は低賃金で、何も貢献していないと思っている仕事が高報酬になる
・「大国の中で民主主義が比較的うまく機能しているのが日本」
1.人口減で失業率が低い
2.移民の大量移入がない
3.SNSの普及が他国に比べて低いことでポピュリズムへの耐性が高い
→今後日本では1週遅れで欧米で抱えている問題が発生する。
●欧米が抱えている問題
・共和党支持者・保守派・白人 VS 民主党支持者・リベラル派
・移民の流入→極右の発生
→今後日本にも「憎み合い分断する社会」が間違いなく訪れる
●結論
・「経済的独立」とは会社や組織から自由になって好きな仕事をすること。
・人生の満足度大＝現役時代の専門知識やスキルを活かす
・人生の満足度小＝アルバイトで食い繋ぐ
・未来世界で生き延びるのは、「常にフリーエージェントとして仕事をしている」と考え、会社のブランドに依存するのではなく、自分自身の良い評判を増やしていける人。
・始めるのに遅すぎるということはない。
●感想
副業をしていることで、50代からの生き方を真剣に考えるようになった。今の会社に依存していても最高で働けるのは65歳まで。会社に依存した人生を送れば65歳の定年後以降はなんらかのアルバイトと年金で食い繋ぐ人生が待っているのだろう。それは人生の満足度が低い人生を送ることになる。
著者は「始めるのに遅すぎるということはない」という主張だが、65歳からゼロスキルの状態では一念発起起業できる気がしない。
今勤めている会社は良い会社なので、何も望まず淡々と仕事をこなしていれば60歳定年65歳までは再雇用してくれそうだ。65歳まで勤めれば退職金も相当額支給されるだろう。そのルートを歩めば65歳以降の人生はつまらない、満足度の低い人生を送ることになる。100歳近くまで生きることを仮定すればあまりにも長い。
私は定年を迎える前に起業し満足度の高い人生を送りたい。後悔したくない。
50代から定年を指折り数えるような人生ではなく、今から「フリーエージェントとして働いている」という自覚をしつつ、そのための準備を始めていく。
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