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播摩早苗

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目からウロコのコーチング―なぜ、あの人には部下がついてくるのか? (PHP文庫は 46-1) 文庫 – 2008/4/1

播摩早苗 (著)

721

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せっかくコーチングを学んだのに、現場へいくと「あれ? ケーススタディが全く役立たない!」
――すっかり身近になったコーチングですが、本質を理解し、現場で活用できている人は少ないようです。
本書では、多くの経営者・管理者を指導してきたカリスマ講師が、「実際に使えるコーチング」を平易に解説。
「コーチの基本は、聴いて・受け入れて・質問すること」「ひとは他人から命令されても軽やかに動かない」「銀座NO.1ホステスに見るコーチング」など、ユニークな視点を交えながら、コーチングする側の心構えを中心に説く。
スキル一辺倒に陥りがちな類書と違い、相手の心に届く実践的具体例が満載なので、現場で役立つこと請けあい!
「コーチングってそもそも何?」という初心者から「コーチングを学んだのにイマイチ使えない!」という悩める管理者まで、「これは使える!」と大評判。
この一冊で、もう部下指導は迷わない!

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本の長さ

275ページ
言語

日本語
出版社

PHP研究所
発売日

2008/4/1
ISBN-10

4569670202
ISBN-13

978-4569670201
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登録情報

出版社 ‏ : ‎ PHP研究所 (2008/4/1)
発売日 ‏ : ‎ 2008/4/1
言語 ‏ : ‎ 日本語
文庫 ‏ : ‎ 275ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4569670202
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4569670201

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播摩早苗

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株式会社フレックスコミュニケーション代表。北海道札幌市生まれ。HBC北海道放送にアナウンサーとして勤務後独立。コミュニケーション、心理学、自己表現、コーチングなどを学び、2001年フレックスコミュニケーション設立。

第一三共、JR東日本、ネスレ、住友商事、昭和シェル石油、JALなど大手企業での活動実績をもつ。マネジャー研修、プレゼン研修、チームビルディング研修、女性管理職のためのコミュニケーションセミナーなどのほか、ラジオ、テレビ出演、講演なども活発に行なっている。

『目からウロコのコーチング』（PHP研究所）、『コーチングダイエット』（小学館）、『リーダーはじめてものがたり』『えっ、ボクがやるんですか?』『宿屋再生にゃんこ』（以上、幻冬舎）など著書多数。

電子書籍はアプリランキング１位を獲得した『女性に好かれる会話術 60のルールとタブー』をはじめ、『99％の女性に好かれる大人のモテルール44』『人を育てる会話術会社を強くする若手育成のルール20』『人を動かすプレゼン術心を揺さぶるポイント48』『やる気を引き出すモノの言い方48 部下を動かす一言、ヘコます一言』『たった一言で部下を成長させる技術49 やる気をかき立てる一言、シラけさせる一言』など。

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知的好奇心は旺盛

意識して実践あるのみ。

2023年1月4日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

チームメンバーとの接し方の1つとして活用したいスキルの1つのコーチング。簡便な記載や例を交えながら解説が進められている。

「あ、これは意識しなくても自分の行動に反映されている」、とか、「そうだよね。こう言う風に接すると相手も考えてくれるよね」、と感じる点も有れば、「今度あの人と二人で話す際にはこの点を意識しよう」との点も。

気になった点のみを時々読み返したり、全編通して読み返したりしながら、着実にコーチングスキルを身に付けていきたい。

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伊達啓成

人間関係の改善方法が学べたと思います。

2022年8月24日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

人間関係やコミュニケーション力でお悩
みの方におすすめ致します。　また、上司と部下のコミュニケーション方でも役立つと感じました。

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Amazon Customer

具体的で分かりやすい

2022年12月15日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

コーチングの本は色々ありますが、今まで読んだものの中で一番具体的にコーチングがどういったものなのかイメージ出来た内容でした。
とてもためになりました。実践してみようと思います。

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hidesan_jp

薄い本で興味を持った人が掘り下げる本かも。話

2020年6月19日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

しかし、話が長い。暇じゃないと読めない。内容的には他のコーチングの本と大差ない。傾聴とティーチングしないことに重点が置かれている。
しかし「部下のやる気を下げる上司」を説明するのに、なぜそんなに文字が必要なのか。私はこう思う、何故ならば、だからこうした方が良い。と書いてくれたら良いのに。著者は人の話を聞くのは得意だが、話すのはそれほどではないのかもしれない。
拾い読みしているとたまに気になるフレーズを見かけるが、本筋とはあまり関係ない文章に隠れてしまっていて、非常にもったいない。

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山本紳司

分かりやすく、実践しやすい。

2022年7月6日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

コーチングを知りたいと思う人、大小問わず、組織のリーダーとして働く人には非常に有益な内容。

部下、アルバイトを「動かそう」とすればするほど益々硬直してしまった経験から、本書に救いを求めた。
実際は本人に質問を投げかけ、内発的動機を「部下自ら」見つけることにより「自走できる組織」を作り上げることができる。

実にわかりやすく、今日からでも実務に使える内容。

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アフロ

答えは相手の中にある

2021年7月12日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

コーチングは、アドバイスをするためのスキルではなく、相手を人生の主人公にするためのもの。
相手の中にある答えを引き出すためのもの。

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Amazon カスタマー

実践に生かせると思います。

2021年6月1日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

概論と具体例があり、わかりやすいです。具体的な自分の悩みや困りを考えながら読むと、方向性が見えてくると思います。

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阪神ファン疑

「理路整然としていなくていい」を念頭に。

2020年5月29日に日本でレビュー済み

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You Tuberのマコなり社長が紹介していたので購入しました。
ネタばれ防止のため内容は極一部分だけ書きます。

コーチが相手の話を聞く際に念頭に置いておかねばならないこととして
コーチングを受ける側が話す内容は理路整然としていなくていい、言っていることがまとまっていなくて一貫性が無くていい、誘導するのではなく相手の中から答えを引き出す

と述べられているのですが、これは私のコーチングに対するイメージとは違ったので驚いたと同時に、コーチングに興味が湧きました。

また、先述のことについても「なぜこの方法でコーチングをするべきなのか」ということが理論的に記載されているので非常に説得力もありました。

自分の部下に対しての接し方を勉強するためだけでなく、この本を読んで自分もコーチングを受けてみたいなとも思いました。

非常に勉強になる内容なのですが、
この本は全体的に読み進めにくい(むずかしい)なと感じました。
だからこそ数ページ戻って読み返したりしながら読んでいくことで理解が深まったかなとも思いましたが、
もう少し簡単に簡潔に書いてあればうれしいなと思いました。

12人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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