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人事よ、ススメ! ―先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講 (碩学舎ビジネス双書) 単行本 – 2015/3/11

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人材開発の未来像がここにある。
― 一橋大学大学院商学研究科教授 守島基博

これからの人事はどこへ「ススム」のか。
学びのイノベーションへ、ようこそ!
― 神戸大学大学院経営学研究科教授 金井壽宏

スターバックス、SAPジャパン、サイバーエージェントにおける“学び"とは?
研究のトップランナー、実務家による企業の“学び"を科学する12講。

慶應丸の内シティキャンパスの大人気講義、『ラーニングイノベーション論』※待望の書籍化

※編著者の中原淳氏が主任講師をつとめる、「人材開発の専門知識・スキル」を学ぶことを目的にした、慶應丸の内シティキャンパスで行われている社会人向け講座です。
企業の人事・人材開発担当者が、半年のセッションを通して「人材開発の基礎理論・知識・事例」を学び、それらを活かして、自社の「人材開発のあり方」を改善する提案を最後に行う、アクションラーニング型の授業を特徴としており、毎回それぞれの領域で活躍する研究者、実務家を招き、最先端の講義や実習をしています。


<目次>
1 経験学習とOJT研究の現在 ~育て上手のマネジャーの指導法
北海道大学大学院経済学研究科 教授 松尾睦

2 「非日常のアドベンチャー」を通し、「できる自分」に出会う
玉川大学学術研究所・心の教育実践センター准教授 難波克己

3 日本型戦略人的資源論とはなにか
一橋大学大学院商学研究科教授 守島基博

4 やる気をひきだすマネジメント~社員自ら創り育てるわたしたちの働く場
スターバックス コーヒー ジャパン (株)人事本部人材開発部部長 久保田美紀

5 ネットワーカーとしての人材開発部門のあり方
SAPジャパン(株) 常務執行役員人事本部長 ほか アキレス美知子

6 提供価値(デリバラブル)と支援を手かかりに人材開発部門のあり方を考える
神戸大学大学院経営学研究科教授 金井壽宏

7 「職場の学び」を科学する
中原淳

8 知識創造理論の現在 ~知識創造をめざす「場」のデザインとは
東京工業大学大学院准教授 妹尾 大

9 創造的なコラボレーションを生む~インプロビゼーション(即興演劇)の展開
東京学芸大学芸術・スポーツ科学系音楽・演劇講座演劇分野 准教授 高尾隆

10 研修のデザイン~教えることを科学する
中原淳

11 “成長するしかけ"を創る
(株)サイバーエージェント 執行役員 人事本部長 曽山哲人

12 特別対談 ラーニングの現在 ~企業に「実験室」はあるのか
法政大学経営学部教授 長岡健 × 中原淳
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  1. 本の長さ
    442ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    碩学舎
  4. 発売日
    2015/3/11
  5. ISBN-10
    4502126810
  6. ISBN-13
    978-4502126819
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商品の説明

著者について

中原 淳

東京大学 大学総合教育研究センター 准教授。東京大学大学院 学際情報学府 (兼任)。東京大学教養学部 学際情報科学科(兼任)。大阪大学博士(人間科学)。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員等をへて、2006年より現職。
慶應丸の内シティキャンパス(慶應MCC)にて、人事・教育の担当者、企業内人材育成・開発の業務に携わる方に向けた教育講座「ラーニングイノベーション論」を主宰する。

著書に『職場学習論 ― 仕事の学びを科学する』(東京大学出版会)『経営学習論 ― 人材育成を科学する』(東京大学出版会)『研修開発入門 ― 会社で「教える」、競争優位を「つくる」』(ダイヤモンド社)『駆け出しマネジャーの成長論 ― 7つの挑戦課題を「科学」する』(中央公論新社)などがある。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 碩学舎 (2015/3/11)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2015/3/11
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 442ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4502126810
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4502126819
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 19

著者について

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  1. 中原 淳

    中原 淳

    Brief content visible, double tap to read full content.
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    立教大学経営学部 教授。大阪大学博士（人間科学）。北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2006年より現職。

    「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発、組織開発を研究している。専門は経営学習論・組織行動論。立教大学大学院 経営学研究科 経営学専攻 リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長をつとめる。

    研究の詳細は、Blog：NAKAHARA-LAB.NET（http://www.nakahara-lab.net/）。Twitter ID : nakaharajun

    【最近のその他の共著】

    「職場学習論」「経営学習論」「人材開発研究大全」（東京大学出版会）「企業内人材育成入門」（ダイヤモンド社）、「ダイアローグ　対話する組織」（ダイヤモンド社）、「リフレクティブマネジャー」（光文社）、「フィードバック入門」（PHP新書）など多数

    著者ページでもっと見る
  2. 曽山 哲人

    曽山 哲人

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    曽山 哲人

    株式会社サイバーエージェント　執行役員人事本部長

    1974年神奈川県横浜市生まれ。上智大学文学部英文学科卒業。

    1998年伊勢丹に入社、紳士服配属とともに通販サイト立ち上げに参加。

    1999年、20名程度だったサイバーエージェントに入社。インターネット広告の営業担当として入社し、後に営業部門統括に就任。

    2005年に人事本部設立とともに人事本部長に就任。2008年から取締役を6年務め、2014年より執行役員、2016年から取締役に再任。

    ブログ　　　　 http://ameblo.jp/dekitan/

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  3. 高尾 隆

    高尾 隆

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    インプロヴァイザー、吹奏楽指揮者・指導者。東京工業大学リベラルアーツ研究教育院教授。1​974​年島根県松江市生まれ。19​98年東京大学文学部卒業。20​04年一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。博士（社会学）。一橋大学学生支援センター専任講師、東京学芸大学芸術・スポーツ科学系音楽・演劇講座演劇分野准教授を経て現職。

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上位レビュー、対象国： 日本

Ordinary Cruncher
5つ星のうち4.0 読みづらいけど面白い
2015年7月30日に日本でレビュー済み
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ラーニングイノベーションに関する半年間の講義を書籍にしたもの．
内容は分かりやすく，個性ある講師が揃っていて面白い．
しかし，いかんせん講義の文字起こしで，スライドも身振りも見えないので，
どうにもすっと頭に入ってこない．書籍化の際に，大幅に手を入れてほしかった．

章別にいえば，6章の金井先生の安定感はさすがの一言．
9章のインプロビゼーションの話は非常に印象的．
別の章では社員への恫喝で話題になった会社も入っていて，そこは人選ミスか…？

兎にも角にも，人事にはぜひ読んでほしい一冊．
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
親﨑高壱
5つ星のうち5.0 中原先生の会心の一撃！
2015年11月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
「たしかにそうだよな」という部分と、「そうなのか」という部分もあり

また、テーマごとの構成が素晴らしいです。

大きな企業の人事担当者さんは読まなければ損をしますよ。
役に立った
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キャバリア
5つ星のうち4.0 これを軸にというものではない
2017年7月22日に日本でレビュー済み
これを軸に企業研修の在り方を学ぶ、模索するというものではなく、各講師による各視点から学び、考えるというものかと思います。
これは著者も最初に語られているところです。
業界の特性、企業文化にフィットしないものも当然ありうるので、軽く読み飛ばし、参考になると思う部分を熟読するというのがいいの
かなと思いました。
受講者にとってメリットになる、役立つと思わせる聞く耳、学ぼうとする意志を持っていただく。
得た知識から内省し、自ら概念化する。
職場で転嫁する。
これができれば、研修や学びの形骸化はなくなるんでしょうけど。
研修設計などをこれから学びたいという方は、著者の「研修開発入門」などを読まれてもいいのかなと思いました。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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えぬら大王
5つ星のうち5.0 最新の人材開発施策を講義とワークの記録としてわかり易く記述
2016年9月16日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この本は連続で行われたセミナーの講義内容やその中で行われたワークの内容をまとめたものである。そのため単なる理論書などに比べて非常に読み易い作りになっている。もちろん各セミナー講師の事例紹介は先進的な内容のものが多く非常に興味深い。各回ごとに編著者である中原淳教授によるイントロのページと、ゲスト講師の講義後のまとめ、振り返りのページが加えられており、内容の理解がより一層深まるように構成されている。こうした展開の仕方自体が人材開発を実践する現場において、そのまま使えるノウハウにもなっている。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 会社のつくりかたが発見できます!!
2015年4月7日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
素晴らしい一冊!!
人事、人材開発はもちろん、経営者にも読んでほしい。
会社の在り方の基礎が勉強できる。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち3.0 面白い
2015年10月12日に日本でレビュー済み
内容は分かりやすく面白い．
しかしどうにもすっと頭に入ってこない．書籍化の際に，大幅に手を入れてほしかった．
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ピザビギナー
5つ星のうち5.0 バランスよく教育研修の知見に触れられる
2015年4月7日に日本でレビュー済み
すごく面白い。
各セッションは本当の授業のようだが、エッセンス、ポイントが絞られていて読みやすい。物足りないところは各専門家の本を読めばよい。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート