一見公務員たたきのようなタイトルだが中身はもちろんそんなことはない。
いわゆる「公務員」っぽい人のやる気をどう引き出すか？
逆に言えば、公務員の皆さんが元気に楽しく生き生きと働くことが我々住民にとってもプラスになるから、である。
そもそも公務員の人たちは、いわゆる「公務員っぽい人」にいつからなるのか？という問題。
指示待ちで新しいことにチャレンジしない、変化しようとしない、そんな感じ。
地方公務員でも国家公務員でもその仕事を目指しているときの動機は「世の中を良くしたい」というもの。
住んでいる街をより住みやすい街に、というとても健全で大きな希望を持っている。
でも、入った瞬間に「公務員っぽい人」に変化する。それは行政府の風土がそうさせてしまう。
そんな中にもスーパー公務員、と言われる人がいて、どんどん新しいチャレンジをし、新しい試みをし、変化させていく人。普通の職員だったり、副市長だったり様々。
こういう人たちに共通していることはやはり「今よりもより良い街にしたい」という根っこの欲望が強い。こういった人を増やしていけば役所ももっと面白くなるはず。
だが、それを阻むのが組織風土であったり世間のバッシング。
年功序列でポストも昇級もきまるので、皆ノーミスでいきたい。
トライアンドエラーなんてもってのほか。
そりゃあチャレンジするはずもない。世の中は変化し続けているのにね。役所がおいて行かれるのはこれだからです。
いくつかの処方箋とともに色々な自治体の取り組みを紹介しています。
国内の自治体でもその危機感をもって改革に臨んでいる自治体もあるし、海外も同様。
共通して言えることは、キャリアを青天井にして、そのストレッチを組織が支援する、ということ。
もちろん街を良くしたい、という希望がモチベーションの根っこではあるが、でも、本人のやりがいとつながっていないと効果性は高まらない。
だからこそ仕事の権限移譲をすすめやりたいことをやらせ、トライを承認する。
海外では副業OKにしている自治体もあるが、まあ、日本の公務員ではそれは実現無理っぽい。
いずれにせよ、役所に入ったときは希望にあふれている若者をどう生かすか。
これは大切な課題だし、参考になる事例だと思う。
なんども語られているのがマスコミによる公務員バッシング。
あれが公務員のやる気をそいでいるしやめるべき。
超同感。市民からの承認が一番の喜びのはずなのに、意味がない。
スケープゴート作りたいだけですよね、マスコミの人。
「公務員なんだから」という言い方はやめないと。
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