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稲泉連

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仕事漂流就職氷河期世代の「働き方」 (文春文庫い 65-2) 文庫 – 2013/4/10

稲泉連 (著)

25

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学歴エリートはなぜ会社を辞めたのか?

選択肢がどんどん消えていく。常に不安だから走り続けるしかない……。就職氷河期に仕事に就いた八人の、「働くこと」を巡る葛藤。

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本の長さ

368ページ
言語

日本語
出版社

文藝春秋
発売日

2013/4/10
ISBN-10

4167838524
ISBN-13

978-4167838522
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登録情報

出版社 ‏ : ‎ 文藝春秋 (2013/4/10)
発売日 ‏ : ‎ 2013/4/10
言語 ‏ : ‎ 日本語
文庫 ‏ : ‎ 368ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4167838524
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4167838522

Amazon 売れ筋ランキング: - 1,197,148位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- - 152位労働問題ノンフィクション
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稲泉連

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一読の価値ある。他人の人生を知る。

2023年7月19日に日本でレビュー済み

就職氷河期世代の「勝ち組」の人たちのお話です。就活生に読んでほしいと思った。実際に大企業、官公庁、企業の研究室など人がうらやむような就職先に入れた人の人生、心のうちを丁寧な取材を通して描かれています。働くこととは？会社が嫌になったり、仕事について疑問が湧いたり、理不尽なことに怒れたり、辞めようか考えていた時期に読みました。もう少し頑張ってみようか、と思いました。
面白かった。著者の他の本も読んでみたい。

2017年5月9日に日本でレビュー済み

　就職氷河期付近の何人かの就職転職を巡るノンフィクション。

　読みたかったのはもうちょっと大変な状況の人達についてなどでちょっと違ったが、いわゆる就職からそこで働くこと、転職がどういったものかを考える上ではかなり参考になる一冊。大学生に特にお勧め。

2013年5月29日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

10年後や20年後のキャリアのために、今を耐えることに、意味を見出せないというのは、分かる気がしますね。

2013年8月18日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

サラリーマンの場合、普通の雇用契約であれば、どのような職務につけるか、どのような働き方ができるかは、かなり多くの部分を会社に依存せざるを得ない（職務規定のない雇用契約が通常である）。例えば"現状にそれほど不満があるわけではないけれど、もっと人と関わる仕事がしたいから転職したい"と言っても、転職先で必ずしもずっとそのような仕事をできる保証はない。だから極めて専門性の高い職種でない限り、転職を考える人の多くは、現状に何らかの不安や不満がある場合が多いのではないかと思う（あるいは転職先では自分の満足できる仕事をできると考えているか）。

僕はそのような認識だから、転職をしたいということについて、ある部分については必ずしもポジティブに受け止めることはできない。まずは今の組織で頑張ろうよ、もし仕事に満足できない部分があるなら、じっくり時間をかけてでも自分で満足できる方向に持っていくくらいの気概を持とうよ、と思ってしまう（厳しい見方でしょうか）。転職をしたいと考える理由が「もっとお金が欲しいから」とか「もっと風通しの良い職場に行きたいから」とか「人間関係がよろしくなくなってしまったので」と言った理由なら、まあ理解できるけれど、「自分のしたい仕事はこんなことではないのだ」という理由であれば、転職したからと言って必ずしもやりたいことができるとは限らないし、世の中そんなに甘いものではないんじゃないのかなと思ってしまいます。

自然に共感できたのは、第2章の中村さんのエピソードくらいでした。
文章自体は、丁寧なインタビューに基づいて書かれたのだろうなという印象を受けますが、やはり僕は上記のような認識なので、何だかキレイごとだなあという印象を受ける箇所も多かったです。

2人のお客様がこれが役に立ったと考えています

役に立った

corotoco

そこに描かれているのは等身大の自分だった

2011年2月14日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

僕は今社会人１年目だから、
この本に描かれている人物より約１０年遅く就職したことになる。
しかし、この本に描かれている人たちの気持ちが痛いほど分かる。

学歴も職も一般的にエリートと言われ、職に不満を言うことは贅沢だと言われる。
しかし、そんなエリートたちにも言いようのない不安があるのだ。

自分の気持ちを偽らず話した登場人物たち。
その気持ちをうまく言葉にしてつづった著者、どちらにも感謝したいと思う。

同じように仕事に悩む人、これから就職する人にが是非読むべき一冊ではないか。

7人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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Kazuki Yoshida

不幸の連鎖を止めるのは、上司かもしれない

2012年8月15日に日本でレビュー済み

登場するのはロストジェネレーション世代だが、本質的なところはそれ以降の世代にも共通するところだと思う。

一昔前なら「成功」と言われたキャリアを歩んでいても、悩みが尽きないのはなぜか。
一流大学を卒業したのに、激務薄給で、将来への展望も描けず疲弊していくのはなぜか。

いかに採用の現場と、実務の現場が乖離してしまっているか。
そこにひとつの原因があるような気がする。

「個性」を重視する教育、「志望理由」を突き詰められる就活。
にもかかわらず、相変わらず没個性的な働き方を求められる職場。

どうしてこうなってしまったのか。誰もが不幸になるような状況。

ひとつ気づいたのは、「上司」の影響の大きさ。
若者は上司に、「自分がこれから10年、20年働いた後の姿」を見ている。
まして、上司が過ごした10年、20年よりも、自分がこれから過ごす10年、20年がより厳しいものだと思っている。
そうしたときに、上司が魅力的かどうかは、若者が転職を決断する上での大きな判断材料になるのだろう。

不幸の連鎖を止めるのは、上司かもしれない。

5人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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F-plant

「漂流」の末に見出すもの

2011年7月3日に日本でレビュー済み

著者は1979年生まれ。

著者と同世代、「就職氷河期」と呼ばれた時期に、「良い大学から良い就職」を成し遂げた８人。
彼らのその後の経緯を、数年越しの取材により描き出します。

現在30歳前後の若者達の葛藤…、その末の行動。
仕事の数だけ人生があり、人生は仕事とのつき合い方で大きく左右される。

同じ「ロストジェネレーション」と呼ばれる世代として、共感する部分も多々ありました。

タイトルにある通り、８人の若者は転職を機に人生に一石を投じます。
その投じた身からは、大なり小なり波紋が生じる…

彼らに共通するのは、そうやって＜影響の種＞になることを選んだことであり、その行動から自分らしい人生を模索しはじめます。

＜古い価値観＞の残る時期に、「良い大学から良い就職」を果たした彼らが直面したのは、変化し続ける＜新しい価値観＞でした。

それにどう適応していくかが８人８色。
確かに、自分の同期生で転職していない人の方が稀な気がします…

第８章の若者の言葉が、時代の背景を物語っていて印象的です。
引用します。

「だって小学生の頃にバブルが崩壊して以来、ずっともうだめだ、危機だ、失われた10年だ、リストラの嵐だと言われ続けてきたわけですから。
　その中で大人になってきたので、危機が叫ばれているのが普通なんだと思ってしまいます。
　市場や社会の変化みたいなものに対して、必要以上に期待しなくなりますよね」

「いまの世の中っていろいろな道があって、いろんな人生があっていいと思うんです。
　結局は正解なんてなくて、きっとその人が正解だと思っていることが正解なんです。だって…。
　…だって世の中が多様化するというのは、そういうことですよね？」

各章題にそれぞれのドラマを感じます。

　第１章　長い長いトンネルの中にいるような気がした
　第２章　私の「できること」って、いったい何だろう
　第３章　「理想の上司」に会って会社を辞めました
　第４章　現状維持では時代と一緒に「右肩下がり」になる
　第５章　その仕事が自分に合ってるかなんてどうでもいい
　第６章　「結婚して、子供が産まれ、マンション買って、終わり」は嫌だ
　第７章　選択肢がどんどん消えていくのが怖かった
　第８章　常に不安だからこそ、走り続けるしかない

同じ世代の別の人生、そして今後の人生。
仕事に不安や疑問を抱いている人にとっては、参考になるひと幕が、そこにあると感じました。

18人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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Amazon Customer

泣かせた父母に贈りたい

2010年8月7日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

私も同じく就職氷河期にどうにか就職した一人である。
現在は夢を叶えコンサルティングファームで働いている。
しかし、ここまで辿り着くまでに様々なターニングポイントを経験し、背筋の凍る決断を下してきた。
本書で語られる人生は形は違うにせよ、自分と同じような葛藤の中で懸命に生きる姿である。就職氷河期に当たるロストジェネレーションは自分と同じように自らと格闘し、純粋に将来の曖昧な不安を解消すべく行動してきたことを思い知らされる。残念ながらこの本から得られるものは何もない。それは信じるキャリアへの思いだけが自分を前に進めてくれることを知っているからである。
一時期、ベンチャーへチャレンジして泣かせ、誓約書をかかわれた両親へこれを贈りたい。

3人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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