もし現在もしくはこれから「新人」と呼ばれる人で、天職に就けたと思える人は、この本に書いてある通りに仕事を実践すれば「伝説」になれる方法が書かれていますのでぜひ読んでみて欲しいです。
精神論的なことも書いてありますが、しかしここに書かれていることを知って意識できているのといないのとでは、成果・成長に大きな違いが生まれると思います。
私も就職前にこの本に出会えていたら「働く上での態度」がもっと違っていたのかと思うと、まだ働いていない人がこの本に出会えることを羨ましく思うほどです。
私も言い訳ばかりせず、今からでも新人のつもりで基本を徹底し、少しでも「伝説」に近付けるよう努力したいと思える内容でした。
個人的に特に印象的だった箇所を少し紹介します。
１ 当事者意識を持つとは
例えば上司が虫歯になったとして、それは本来自分には関係はないはずですが、その影響で上司が予定していたプレゼンを自分がやることになれば、それはもはや上司だけの問題ではない。
このように、いかなる問題についても「自分事」として考えられることを「当事者意識」と言う。
上の例で言えば、当事者意識が低い人は「大変ですね」で済まして急にプレゼンを振られてあたふたしてしまい、上司と同水準で考えられる人は上司と一緒にその場で問題解決に挑み、「伝説級」は上司の先を行き「プレゼンができる用意はできているので、大事をとって休んでください」と提案できる。
もし人から「お前には当事者意識がない」と言われたら、それは「お前、他人事で仕事しているだろ」と同義。
２ 社会の中で生きていくということ
それは、「見えない誰かの笑顔のために働く」ということ。
自分の努力や頑張りの結果がよくわからず、まして時には心無い言葉をかけられることもある。
しかしふと周りを見れば、今着ている服もさっき食べたご飯も科学技術も学んだ知識も、途方もないほどの見えない誰かが途方もない時間をかけて自分に恵んでくれたものばかりだと気付く。
自分の仕事は、目に見えない誰かの幸せになっている。これを忘れてはならない。
３ 「教わる」と「盗む」
「教わる」は受け身で、「盗む」は能動的活動である。
また、「教わる」には正解があるが、「盗む」に正解はない。
どちらも学ぶことに変わりはないが、普段から教わることで学ぶ人と、盗むことで学ぶ人とではそれこそ「当事者意識」が異なる。
仕事の時間のみならず、ふとした外出で見かけた広告やポスターなどからアイデアを「盗む」ことを意識できている人は、そうでない人に比べて成長が爆発的であることは想像に難くない。
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