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２ 信頼度ゼロからでもリーダーシップを築く方法
- リーダーとは、フォロワーがいる存在である
- 距離を縮め、心をつかむ「伝え方」
- 「リーダー性」は、育てることができる
- 問題は「人」ではなく「仕組み」にある
- まずは「大きな石」を取り除く
- 人事にこそ「選択と集中」を
- 本当に大切なのは、人事の「後」何をするか
- リーダーが次々に生まれる組織をつくる
- 現場が盛り上がるインセンティブを設定する
- 「いい会議」が「いい組織」をつくる
- ビジョンなくして戦略なし
- ビジョン＝「らしさ」×「時代」×「経済性」
- ビジョンを活かすために、リーダーが心がけるべきこと
- ビジョンを単なる「お題目」にしない方法
