ウソ＃１　「どの会社」で働くかが大事―パンフレットと現実は大体違う
ウソ＃２　「最高の計画」があれば勝てるなら、特殊作戦部隊がゲリラに連敗したのはなぜ？
ウソ＃３　最高の企業は「目標」を連鎖させる―ノルマがあるからだめになる
ウソ＃４　最高の人材は「オールラウンダー」である―「何でもできる人」ｖｓ「これしかできない人」
ウソ＃５　人は「フィードバック」を求めている―年長者たちが広めた怪説
ウソ＃６　人は「他人」を正しく評価できる―人事評価の疑わしい公平性・妥当性・正確性
ウソ＃７　人には「ポテンシャル」がある―「将来性」が今わかると思う不思議
ウソ＃８　「ワークライフバランス」が何より大切だ―なぜ、彼らは激務でも幸福なのか？
ウソ＃９　「リーダーシップ」というものがある―人心は「スキル」では引っ張れない
付録